Политика обработки персональных данных

Редакция от 31 июля 2026 года · действует для сайта review-hr.ru и сервиса ReviewHR

Коротко: мы обрабатываем только те данные, которые вы сами оставили; храним их в России; не продаём и не передаём третьим лицам для рекламы; перед обработкой резюме искусственным интеллектом удаляем из текста ФИО и контакты; решения о людях принимает человек, а не алгоритм; порядок откликов в списке зависит только от того, чем кандидат сам подтвердил свои компетенции, и всегда показан с расшифровкой; отказ от проверки рекомендаций положение не ухудшает. Вопросы и заявления — privacy@review-hr.ru.

1. Кто обрабатывает данные

Оператор персональных данных — Индивидуальный предприниматель Федотов Денис Владимирович (сервис ReviewHR), ИНН 190107942678, ОГРНИП 320190100005144; контакт по вопросам обработки: privacy@review-hr.ru. Адрес оператора предоставляется по запросу на этот адрес. Когда сервисом пользуется компания-работодатель (бюро), она выступает оператором данных своих кандидатов, а сервис обрабатывает данные по её поручению. Обработка ведётся в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

2. Какие данные и зачем

Заявка с сайта (имя, компания, email, телефон) — чтобы ответить на вашу заявку и обсудить сотрудничество. Основание — ваше согласие (галочка в форме).
Отклик на вакансию (ФИО, контакты, резюме, ответы на вопросы) — для рассмотрения вашей кандидатуры работодателем. Основание — согласие при отклике либо ваша собственная инициатива (вы сами направили резюме).
Ответы рекомендателей (имя, связь с кандидатом, ответы анкеты) — для проверки рекомендаций, которая проводится только с предварительного согласия кандидата.
Технические данные — сессионный cookie в личном кабинете (только для входа); счётчиков-трекеров и рекламных cookie на сайте нет.

3. Где хранятся данные

Все персональные данные записываются и хранятся в базах данных на серверах, расположенных на территории Российской Федерации (ст. 18 ч. 5 152-ФЗ). Инфраструктура — Яндекс Облако (РФ).

4. Автоматизированная обработка и ИИ

Сервис помогает работодателю разбирать отклики: по каждому требованию вакансии формируется вердикт «подтверждено / не подтверждено / неясно» с цитатой из резюме. Перед передачей текста резюме модели ИИ из него автоматически удаляются прямые идентификаторы (ФИО, телефон, email, названия компаний) — модель видит только обезличенный текст навыков и опыта.

Показатель подтверждённости. По вакансиям, размещённым после 1 августа 2026 года, сервис рассчитывает числовой показатель подтверждённости заявленных компетенций. Он зависит только от того, чем вы сами подтвердили каждую компетенцию: описанной вами рабочей ситуацией в анкете или проверяемым фактом в резюме; самооценки («я ответственный») не учитываются. Ответы рекомендателей в показатель не входят — подтверждение показывается отметкой рядом с компетенцией и не меняет ни показатель, ни ваше место в списке; отказ от проверки рекомендаций не может ухудшить ваше положение. Показатель определяет только порядок вывода откликов в списке работодателя, всегда отображается вместе с расшифровкой по компетенциям и источникам и никогда — отдельным числом. Обязательные требования вакансии в показатель не входят: они проверяются отдельно как «соответствует / не соответствует». Общий стаж, возраст, год окончания учебного заведения и иные признаки, не относящиеся к деловым качествам, в расчёт не входят.

Кроме показателя на порядок влияют сигналы готовности: заполнена ли анкета, приняты ли условия работы, попадают ли ваши зарплатные ожидания в указанную в вакансии вилку (ожидания выше вилки понижают позицию — это условие договора, а не оценка вас). Показатель рассчитывается не по всем вакансиям.

Решения, порождающие юридические последствия, не принимаются автоматически (ст. 16 152-ФЗ): сервис не отклоняет кандидатов сам. Отказ, приглашение или оффер фиксирует конкретный человек; показатель не является причиной отказа и не входит в её формулировку. Вы вправе возразить против расчёта показателя и против автоматизированной предварительной сортировки — напишите на privacy@review-hr.ru. По такому обращению показатель по вашему отклику перестаёт рассчитываться и удаляется, отклик остаётся в списке и рассматривается в общем порядке.

5. Кому передаются данные

Данные не продаются и не передаются третьим лицам для маркетинга. Доступ к данным имеют: работодатель, разместивший вакансию (в отношении своих кандидатов), и технические подрядчики оператора в объёме, необходимом для работы сервиса (хостинг в РФ, почтовый сервис в РФ).

6. Сроки хранения

Заявки с сайта — до 12 месяцев с момента обращения.
Данные кандидатов и проверок — до 6 месяцев после принятия решения по кандидату, но не более 12 месяцев с момента создания записи; затем данные автоматически обезличиваются (безвозвратно удаляются ФИО, контакты, тексты).
При отзыве согласия или возражении обработка прекращается, данные обезличиваются досрочно.

7. Ваши права

Вы вправе: получить сведения об обработке ваших данных; требовать их уточнения, блокирования или уничтожения; отозвать согласие; возразить против обработки, включая автоматизированную сортировку. Для этого напишите на privacy@review-hr.ru — ответим в срок, установленный законом (до 10 рабочих дней). Также вы вправе обратиться в Роскомнадзор.

8. Изменения политики

Актуальная редакция всегда доступна по адресу review-hr.ru/privacy.html. При существенных изменениях дата редакции обновляется.